人を支える仕事を、もっと誇れる仕事へ。

困難なケースや判断に迷う場面では、管理者や先輩職員が一緒に考えます。問題やトラブルを職員一人に任せることはありません。

暴言・威圧・脅迫・暴力・セクシュアルハラスメント・無断撮影・SNSでの誹謗中傷など、職員の安全や尊厳を脅かす行為には法人として毅然と対応します。必要に応じて管理者対応への切替、第三者の同席、関係機関との連携、警察・弁護士への相談等を行います。

記録、情報共有、事務作業などをICTや自社開発システムで効率化し、職員が利用者さまと向き合う時間を増やせる環境づくりを進めます。

研修や資格取得だけでなく、「もっとこうしたい」という現場の声やアイデアを大切にし、より良い支援と働き方を一緒につくります。

私たちが目指すのは「辞めない職場」ではなく、「ここで働き続けたい」と思える職場です。人間関係、働きやすさ、相談しやすさ、挑戦できる環境のすべてを大切にします。