採用活動におけるハラスメント防止方針

採用担当者その他採用に関わる職員は、応募者を対等な人格を持つ相手として尊重し、選考上必要な範囲を超えた言動を行いません。

性的な質問・発言・接触、交際や私的な面会の要求、選考上の立場を利用した連絡、容姿や私生活への不適切な言及、差別的な言動その他応募者の尊厳を害する行為を禁止します。

採用に関する連絡は原則として法人が認めた手段を用い、必要性のない私的SNS等での接触を行いません。面談場所・時間帯にも配慮します。

応募者から相談や申告があった場合は、プライバシーに配慮して事実確認を行い、必要な是正措置を講じます。相談したことを理由に選考上不利益に取り扱いません。

採用に関わる職員への周知・教育を行い、問題が発生した場合は組織として対応します。

本方針は、2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法等及び厚生労働省の求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止指針を踏まえ、必要に応じて見直します。